1. 可以导入外部的人员名单，据此建立数据库基础，能用名单比对数据库信息（比如哪些人的简历有，哪些人的没有）；
2. 可以导入外部采集的简历文档（word），以及配套的资质、照片等附件，并与人员名单相匹配；
3. 根据简历文档中的关键字段，自动提取其中的信息，建立人事档案数据库（每个人一个人事档案，一个页面）；
4. 需要定期更新简历。在更新时，能通过一定手段，自动覆盖原有的老简历文件（每个人只保留最新的简历），并自动更新数据库；
5. 支持手动修改数据库中的信息（需要管理员账号权限）；
6. 需要较强的搜索功能，需要定义一些搜索栏目，以及关键字全文搜索功能；
7. 有数据统计功能，能根据一些关键栏目（比如特定技能、特定经验等），自动统计有多少人符合要求；
8. 有处理大量简历文档的能力（5000份以上）；
9. 提供中英双语界面选择，并需要处理中英双语的简历；
10. 通过账号、密码进行管理；
11. 有文件导出功能，在根据条件筛选出候选人后，能够一键导出简历文档。（需要定义导出权限，不同权限导出不同的内容）
12. 简历文件放在公司服务器上。