像北京、上海这样充斥着高等学府的城市，比较高端的职位肯定是不缺人的，往往都是几十个人抢一个名额。但一些相对来说一些初级的职位的岗位，招人则比较苦难。一来北京、上海的高等学子们看不上，二来大城市用人成本也偏高。 反观一些二、三线城市，比如江西省每年毕业30万学生，当地只能消化10万，剩下的20万，由于自己本专业工作不好找，只好去其他地方找工作。据相关网站统计，我国每年有700多万应届高校毕业生，其中二、三线城市就占了400多万，其中300万以上选择到一线城市实习。 既然供给、需求双方都存在需求，何不建立一个平台，将二、三线城市的毕业生拉到大城市进行实习，以满足大城市的用工荒。简单来说，如果能将非一线城市院校，一本的应届毕业生，对接给一线城市中的技术初级岗位，那该多好。 在跟这些软件企业接触的过程中，企业对兼职的需求太过于零散，并不专注，导致市场存在天花板，不容易对接成功。但软件企业对实习生的招聘却又是实打实的需要。 不同于兼职，实习生等于是企业为未来所储备的人才，对企业来说，也是一种优质的用工方式。之前，大部分二、三线城市的学生只能拿着简历误打误撞，或是找到一些线下的招聘会来参与到企业的实习中。 智城外包网开辟了一个简单的通道。学生提交个人简历信息，智城推荐到发包方企业，企业则通过纸质和视频简历判断该名学生是否符合要求。直接参与实习。实习过程智城依托自身的技术实力和接包方资源给予实习生帮忙和培训，让学生在实习阶段能快速获得经验。