兰成渝绩效考核项目

1、绩效考核信息系统采用高效的、先进的、开放的、易于维护的架构及平台；
2、通过建立人事管理信息化手段，降低人事工作者工作量；
3、实现以平衡计分卡为核心的绩效考核以及奖金计算的自动化处理；
4、以全员绩效考核为目标，实现员工360度考核、企业人才培训、人才发展及职业生涯规划；
5、实现对企业人力资源信息全面、准确、实时和动态的管理，为企业决策提供有力的人力资本数据支撑，提高企业决策的准确性，提升人才管理效率，从而增强企业综合竞争力。

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