在接到客户需求后，我们会第一时间响应需求，通过完善的招聘渠道寻找精准匹配的人员，在收到技术人员简历后，我们会进行多轮面试，首先会由专业的HR进行初试，初试通过后，简历会推送到负责技术部分面试的ITO部门，由专业的技术人员复试，复试通过后，简历才会推送到客户方，由客户终面。
得到候选人通过面试的反馈后，第一时间与候选人沟通，充分考虑候选人心理预期及外界因素，确定薪资及入职时间，并进行背景调查，保障候选人和项目的吻合度以及稳定性。候选人合格后，人资会及时发放offer，减少不确定因素，办理入职手续，进驻项目组。
