谭八爷模式 简介： 谭八爷代理系统是一套比较完整的代理商奖金管理系统，根据商城的实际运营情况设定合理的代理商奖金区间，同时去管理团队奖金和个人奖金分发，并且代理商还可拿直推奖，促进代理推广的积极性。
系统亮点： 1、可设置当会员购买一次性超过多少金额可成为代理商，二次购买可得代理商优惠价以及代理奖金； 2、根据实际运营情况设置多个代理奖金区间，细分管理不同业绩代理的奖金； 3、可设置代理商直推下级之后，下级购买商品可获得的直推奖；
奖金： 1、代理分红（按月结算）：根据分红区间计算整个团队的业绩分红，再根据区间计算个人的业绩分红； 个人分红=团队总分红 – 下级团队分红； 2、直推奖（直接发放到余额）：代理商直推的会员（非代理商）购买了达到设定的金额数，可获得后台设定的一定金额作为直推奖； 例如：后台设置下级一次性购买超过20元时（包括20元），上级代理商可得5元奖励；但如果下级会员成为了代理商，则上级代理不再拿直推奖。
场景模拟： 1、后台设置购买商品超过186元（包括186元）可成为代理商，当A一次性购买了186元产品（不包邮费）后即可成为代理商； 2、A推荐了B，但B购买的商品仅仅86元，则这86元为A的业绩，B得不到分红； 3、当后台设定直推奖的购买金额为86元时，A可得到后台设定的固定金额作为直推奖； 4、A（个人业绩20万）→B（个人业绩10万）→C（个人业绩20万）→D（个人业绩30万），即A团队的总业绩为80万； 5、此时后台设定的分红区间为：达到50万得10%；达到40万得8%；达到30万得6%；达到20万得4%；达到10万得2%；达到5万得1%； 6、则A的团队可获得10%的分红，即8万；B团队得60万10%=6万，A可得的分红为8万-6万=2万；C团队得5010%=5万，所以B可得分红为6万-5万=1万；D团队可得分红为30*6%=1.8万，所以C可得5万-1.8万=3.2万。
