【需求】领导力测评系统的优化和完善

答题人界面的美观和优化
PDF报告生成功能的完善及报告图表调整
系统后台部分功能和界面的调整

【期望】：答题端的美观、简洁、商务；报告的图表（原来系统开发的人员比较保守，加上当前技术发展很快，对于前端和界面的开发欠缺，所以这次升级较侧重前端的优化和完善，及报告的内容。如果有此经验的团队或个人可以考虑）

【时间预期】：需求很清楚，可以1个月内开发完成。
【预算】：30000-40000元，签合同，付预付款。
【联系方式】详细需求可以当面聊谢谢。（要求在北京，当面沟通一次）

《系统介绍》：该系统能够在线实施领导力测评反馈（类似心理测评），评估对象（包括评估对象本人或评估对象的观察者）完成后可以在线查看报告结果、并能够基于测评结果在线设定个人发展计划。目前有一个基础版本需要优化

系统主要分两个大的主体：
一、后台管理员（包括配置测评活动、配置测评种类、配置邮件、管理评估对象和评估人、账号管理等）——企业或咨询公司用
二、评估前台（答题、查看报告、设定个人发展计划）——管理者或评估对象用

关于测评，与平时各种考试评估一样，只是测评的内容是有关个人心理和行为层面的内容，因此在计分和结果呈现上有差异。领导力评估的内容广义上来看非常丰富，比如认知能力（智力）、性格、学习风格、动机价值观、行为表现（如沟通影响）、组织氛围，门类比较旁杂，但是从测评的原理和方法上来看，却是有较为统一，其实评估内容，在测评上不同的是主要是三方面的变化或组合，对于系统的设计是较为标准的，测评内容变化类似换汤不换药，如下：

一、测评参与人 二、测评题目形式 三、计分方式
1.仅自评试 1.开放式文本（填写文本） 1.原始计分
2.自评+观察者 2.选择题（选择选项，可以单选可以多选） 2.常模对比转换得分
3.仅观察者（评估对象不答题） 　

该系统类似于人才测评、心理测评或能力测评系统，只是我们的应用对象企业的管理人员，所以在开发时也可以借鉴相关成熟系统，可以有很多参考实例，相信大家在找工作或自己平时都做过类似的测评，这个跟那些系统差不多。